2019年05月25日 星期六
地质云 :English | 公务邮箱
中国矿业报订阅

孙疃矿提高机关科室工作效能

2018-6-27 10:39:53 来源:中国矿业报社

体育彩票湖北11选5 www.sh9v.cn 为进一步转变辅助、地面及机关等单位的工作作风,提高工作效能,淮北矿业孙疃矿在加强绩效考核工作中,考核涉及面更加宽泛,考核内容更加全面,考核标准更加细化,较好地激发了市场活力。

该矿出台了机关地面辅助单位绩效市场化考核办法,考核单位涉及9家机关科室、3家井下辅助单位及4家地面单位。他们对保运区、通风区、运输区3家辅助单位的考核主要突出服务满意度、工作质量两个方面,激发他们为一线做好服务的积极性;对物业科、物管科等4家地面单位的考核主要突出核心职能和服务满意度;对于安监处、技术科、办公室等9家机关科室的考核主要包括核心职能、服务满意度和机关包保三个方面。

该矿还进一步细化考核标准,把包保工作效果纳入9家机关单位绩效市场化考核中,规定9家机关单位与基层9家井下单位一一对应,结成“安全对子”?;氐ノ坏牡痹履诓渴谐』氡话5ノ坏陌踩芾硇Ч?、生产任务完成、安全标准化创建直接挂钩。在5月份的考核中,调度所受包保单位综掘二区当月生产任务未完成、安全生产标准化出现一次不合格品等因素影响,实际得分94.95分,按文件规定市场化工资下调5%;安监处因核心职能发挥突出等,实际得分109.17分,当月市场工资上浮9%。

该矿将核心职能的考核又细化为定性和定量两个部分,在进行定性指标考核时,考核责任部门依据当月淮北矿业及矿各项督查督办通报、会议纪要等成文资料,对相应指标进行考核打分。在进行定量指标考核时,各项经营指标由考核责任部门提供书面及电子版材料,书面材料必须经单位负责人签字并加盖单位公章,分管矿领导签字审核方可作为考核依据。对各单位的满意度测评工作,主要由政工部和人力资源部组织进行,其中基层评价占60%,机关评价占40%。为确??己私峁焦?,考核组分别由政工部、纪委、安监处等8个机关科室负责人组成。对于考核敷衍、弄虚作假的,将给予单位负责人???00元,情节严重的给予行政问责和组织处理?!酰ㄕ碰?/p>

网站编辑:宫莉

  • 全球最长玻璃环廊郑州落成相关新闻 2019-05-22
  • 不要拿《爱情公寓》当你的青春回忆,它不配 2019-05-22
  • eHub发布“鲁班”智能营销云 重塑智能时代的商业变革 2019-05-09
  • 大米-热门标签-华商生活 2019-05-09
  • 习近平:在同各界优秀青年代表座谈时的讲话 2019-04-29
  • 15日起办理临时身份证全济南通办立等可取 已有市民尝鲜 ——凤凰网房产济南 2019-04-21
  • 亚洲消费电子展 自动驾驶成主角 2019-04-16
  • 201家企业(单位)存在环境问题 2019-04-11
  • 【专题】河北省无偿献血领导小组会议报道 2019-04-06
  • 互联网打通精准扶贫“最后一公里” 2019-04-06
  • 人民日报英文客户端正式上线 2019-04-05
  • 《国家人文历史》文章精选 2019-04-04
  • 【十九大·理论新视野】为什么一直致力于“保障和改善民生”? 2019-04-04
  • 十堰市郧阳区80家单位集体入驻荆楚网网络问政平台 2019-03-31
  • 毕业生寄语2035的自己:努力活成想要的模样 2019-03-30
  • 166| 382| 936| 131| 411| 607| 679| 143| 933| 689|